인터뷰 인사이더 : Nike에서 고용하는 방법

이 회사는 전 세계적으로 56,000 명의 직원을 고용하고 있습니다. 그 중 하나가 될 수있는 방법은 다음과 같습니다. Nike 제공

인터뷰 전에 후보자들이 Nike에 대해 무엇을 알기를 기대하십니까?
우리는 후보자가 인터뷰 대상 직업을 알고 기회의 맥락에서 자신의 배경에 대해 이야기하며 경력 열망과 관련하여 자신의 이야기를 분명히 표현할 수 있기를 기대합니다. 우리는 그들이 인터뷰하는 역할에 대해 열정과 우리 회사에 대한 기본적인 이해를 가지고 이야기하기를 기대합니다.

모든 후보자가 인터뷰 전에 스포츠 의류 산업에 대한 지식을 갖기를 기대하십니까?
더 중요한 것은 스포츠에 대한 열정과 우리의 사명에 대한 개인적인 관계입니다.



후보자를 어디에서 모집합니까?
우리는 학부, 대학원 및 디자인 중심 학교를 포함하여 매년 전 세계적으로 약 40 개의 고유 한 대학 캠퍼스에 참여하면서 디지털 방식으로 그리고 직접적으로 모집합니다. 우리는 또한 여러 다른 학교 직업 사이트에서 역할을 게시합니다. Nike 경력 사이트 . 또한 중국의 30 개 이상의 주요 대학과 협력하여 직무 게시판에 직접 역할을 게시하고 소셜 네트워크를 활용하며 Nike의 중국 본부와 파트너 대학 캠퍼스에서 이벤트를 개최합니다.

또한보다 맞춤화 된 접근 방식을 취합니다. 예를 들어, 중국에서 우리는 맞춤형 마이크로 사이트를 통해 제공되는 응용 프로그램과 온라인 및 모바일 기술을 통해 액세스되는 최근 관리 연수생 프로그램에 대해 7,000 개 이상의 응용 프로그램을 받았습니다.

우리의 기술 채용 팀은 핵 어톤 (hack-a-thons) 및 Women Who Code 지원을 포함하여 컨퍼런스 및 이벤트에 정기적으로 참석합니다. 또한 다양성 채용 박람회가 열리는 시장에서 이벤트에 참석하거나 주최하여 폭 넓고 다양한 잠재 인재와 소통 할 수있는 기회를 극대화합니다. 유럽에서는 채용 팀이 뮌헨의 코펜하겐 국제 패션 박람회와 같은 다양한 패션 및 무역 박람회에 정기적으로 참석합니다. Nike는 정기적으로 중국 유럽 국제 비즈니스 스쿨, 푸단 대학교, 자오 통 대학교 학생들과 함께 MBA 수준의 인턴을 위해 캠퍼스에서 대학 [채용] 이벤트를 정기적으로 개최합니다.

소셜 미디어에서 당신과 상호 작용하는 에티켓이 있습니까?
소셜 미디어를 통해 연락하는 대학생 또는 조기 경력 지원자를위한 가장 중요한 조언은 항상 귀하의 메시지와 프로필을 염두에 두는 것입니다. 공개 지식이며 적절한 콘텐츠를 공유하고 있는지 확인하십시오. 메시지를 보내거나 트윗하면 실제로 귀하의 프로필을 확인할 수 있습니다.

후보자가 온라인에서 어떻게 자신을 대표하는지 확인하기 위해 Google을 검색합니까?
지원자에 대한 기본 평가는 이력서와 잠재적으로 비디오 소개 또는 커버 레터를 기반으로합니다.

최근 졸업생에게는 어떤 유형의 직업이 있습니까?
우리는 다양한 역할에 새로운 졸업생을 고용합니다. 소매, 상품 할당 자, 준 가맹점, 준 구매자, 커뮤니케이션 전문가, 초급 디자이너, 재무 분석가,보고 분석가, 프로젝트 코디네이터 또는 프로젝트 관리자, 비즈니스 분석가, 애플리케이션 엔지니어 또는 사내 제조 엔지니어가 몇 가지 예입니다.

Nike 제공

응시자는 인터뷰에서 항상 어떤 질문을해야합니까?
선택 과정에 대해 문의하기에 좋은시기입니다. 다음 단계, 몇 단계, 회사의 채용 일정은 어떻게됩니까? 다른 몇 가지 훌륭한 질문은 다음과 같습니다. '이 역할에서 인생의 하루는 어떤 모습일까요?' '성공이란 어떤 모습일까요?' 채용 관리자와 대화하는 경우, 새로운 직원이 인턴십에서 또는 정규직의 첫 90 일 동안 달성하거나 제공하는 것을 관리자가보고 싶은 것이 무엇인지 물어 보는 것이 좋습니다.

월급을 올려도 괜찮습니까?
예, 역할에 대한 보상 범위가 얼마인지 물어보고 후보자가 급여 기대치를 공유해도 괜찮은지 묻는 것은 완전히 정상입니다.

사람들이 인터뷰에서 항상 저지르고 그것을 모르는 실수는 무엇입니까?
응시자는 질문을해야합니다. 우리의 사업과 문화에 대해 호기심을 가지십시오. 면접관이 결정을 내리는 데 필요한 모든 정보를 보유하고 있는지 확인하는 것도 중요합니다. 여기에는 후보자의 경험에 대한 완전한 이해도 포함됩니다. 가정하는 것보다 질문하는 것이 낫습니다.

인터뷰에서 그 사람이 한 일 중 가장 기억에 남는 일은 무엇입니까?
한 후보자는 자신의 인생 이야기를 담은 2 분 분량의 동영상을 제작했습니다.이 동영상은 출생부터 현재까지의 타임 랩스 동영상에서 혁신, 창의성, 유머 감각을 보여주었습니다.

인터뷰 복장 규정은 무엇입니까?
나는 후보자들이 인터뷰 중에 항상 전문적인 복장 규정을 고수 할 것을 권장합니다.

감사 카드 나 이메일이 당신에게 중요합니까?
후보자가 손으로 쓴 감사 편지 나 개인화 된 메시지를 보내면 차이가 있습니다. 후보자가 그렇지 않거나 일반적인 메시지를 보내면 거래 중단자가 아니지만 추가 연결을 만들 수있는 기회를 놓친 것입니다. 가까운 전화 일 때는 작은 것조차도 차이를 만듭니다.

인터뷰 내부자 좋아하는 회사에 취업하기위한 팁을 제공하는 주간 시리즈입니다. 매주 목요일에 최신 인터뷰를 확인하십시오.